上饒市人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部談心交心制度

    為了繼承教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)前充分開展談心交心活動(dòng)的好做法,，增進(jìn)理解,、溝通思想，交流意見,、促進(jìn)工作,，提高班子成員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立本制度,。
一,、談心的原則和基本內(nèi)容
    1、緊緊圍繞市委,、市政府的中心工作,、黨的建設(shè)、醫(yī)院發(fā)展改革工作重點(diǎn)等主題,，突出 “講政治”這個(gè)核心,，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，通過相互談心交心，交流意見,、增進(jìn)理解,、凝聚共識(shí)，促進(jìn)工作,。
    2,、堅(jiān)持實(shí)事求是，一分為二的原則,。襟懷坦白,，坦誠相待，既肯定成績(jī)，又不回避矛盾,，做到有則改之,，無則加勉。
    3,、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,。以坦蕩為懷，以本色相見,。敞開心扉,，深入談心交心，歡迎同志式的批評(píng),，展示聞過則喜,、從善如流的胸襟，“當(dāng)面鑼”“ 對(duì)面鼓”,， 出于公心,，觸及思想深處，觸及問題實(shí)質(zhì),，推心置腹不避重就輕,，不回避矛盾，把問題談開,，把不足講透,。
    4、堅(jiān)持問題導(dǎo)向,。直面問題,，端正態(tài)度，摘掉有色眼鏡,，摒棄成見,，避免從個(gè)人恩怨、利害得失,、遠(yuǎn)近親疏出發(fā)看人待事,，本著團(tuán)結(jié)、批評(píng),、團(tuán)結(jié)的愿望,，有什么問題就說什么問題，說通思想,，解開扣子,，掃清顧慮，真誠地提出問題,，真心地幫助改正,。
    5,、把執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施作為重要內(nèi)容，通過談心交心,，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí),，有效抵制享樂主義、拜金主義,、極端個(gè)人主義等腐朽思想的侵蝕,。
二、談心范圍
1,、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間,；
2、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間,；
3,、班子成員之間；
4,、班子成員與支部書記及分管部門,、科室主要負(fù)責(zé)同志之間；
5,、班子成員與黨員,、群眾之間；
6,、支部書記與每個(gè)黨員之間,、科室主任與科室每個(gè)同志之間。
三,、談心交心時(shí)間
    1、召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)前20天,，為領(lǐng)導(dǎo)班子集中開展談心交心活動(dòng)的時(shí)間,。黨委書記、院長(zhǎng)每年與班子成員至少談心1次,，班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人每年至少談心1次,。班子成員經(jīng)常交流談心，不斷提高班子及成員發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,。
    2、每月最后一個(gè)星期四下午院周會(huì)結(jié)束后,，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與群眾談心交心時(shí)間,。
    3、每季度最后一個(gè)月的第一個(gè)星期五下午工作結(jié)束后,，為支部書記與群眾談心交心時(shí)間,。
四,、談心談話基本方式和要求
    1、談心交心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間平等交流,，重點(diǎn)在相互坦誠地征求意見,、溝通思想，開展批評(píng)和自我批評(píng)上下功夫,。一般情況,，談心談話采取個(gè)別談的方式，特殊情況下,，可采取集體談的方式,。
    2、領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話前要做好準(zhǔn)備,。根據(jù)掌握的情況,，突出重點(diǎn)，有的放矢,，力求及時(shí)性,、針對(duì)性、有效性,。
    3,、談心談話中要講究談話的藝術(shù)，和風(fēng)細(xì)雨,，營(yíng)造寬松的談話氛圍,。談話對(duì)象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng),、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際,，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，提出下一步打算和改進(jìn)措施,。
    4,、談心談話中發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，不使問題積累,、矛盾擴(kuò)大,。對(duì)被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納,，在談話中要求作出書面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù),。
    5、遇下列情況,，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談心談話：干部工作變遷,、職務(wù)升降、退休時(shí),；干部受到表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng),、處分時(shí)；干部在工作中遇到困難或挫折時(shí),；干部家庭發(fā)生特殊情況時(shí),；干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè),、思想作風(fēng),、服務(wù)大局方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核考察或民主評(píng)議后,，需向干部通報(bào)情況,，反饋意見時(shí)；干部主動(dòng)要求談心時(shí),。
    6,、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常開展談心交心活動(dòng)，可以及時(shí)有效地化解矛盾,，舒緩壓力,，增進(jìn)感情，促進(jìn)工作,。黨員干部職工有思想波動(dòng),，可以找任何一位自己信任的領(lǐng)導(dǎo)談心交心，時(shí)間由雙方約定,。
    7,、談心交心實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。黨政一把手負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,；班子成員負(fù)責(zé)分管工作的部門和科室負(fù)責(zé)人,；支部書記負(fù)責(zé)支部委員、黨小組長(zhǎng),；科室主任負(fù)責(zé)本科室每個(gè)干部,、職工。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭開展談心交心工作,，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化,、制度化,。